从前听过这样一种说法：一个人的价值和社会地位，跟他的不可替代性成正比。不可替代性来自哪里?来自独立的人格和独特的思维方式。也就是说，在做好日常的工作以外，你还需要让自己稀缺 来，拥有同等条件下他人所不具备的某个方面的能力。别人做不到的，你做到了，这就是你不可取代的价值所在。

在职 心理学上有一个关于"成长心态和固定心态"的理论：拥有成长心态的人，他们关注进步，注重学习，相信能够通过勤奋、策略而获得属于自己的个人价值;反之则是拥有固定心态的人，他们倾向于挑选那些能够让他们看 来更好或更容易成功的任务，从而丧失了提升个人价值的机会。

而这两种职 心态的区别，也恰恰决定了你在职 上所能获得的认可和地位。

就像是职 拖延症一样，在优秀的人也会因为一点点的懒惰而造成不可挽回的问题。

就拿解决拖延症来举例：其实解决拖延症非常简单，4个小习惯就 了。

1、给自己一个看得见的奖励

　　今天的事，应该在今天做完， w不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的时间和精力足够让你把那件事做好，拖延是事业成功的大敌。

　　你可以给自己鞭策，也可以给自己奖励，比如坚持一个星期没有拖延，就请自己吃上一顿较爱吃的美食，作为继续坚持下去的动力!

　　2、提醒自己团队合作要高于个人意识

　　作为一名员工，在任何时候都不应该自作聪明的设计工作进程，期望工作期限可以按照你的计划或期待而后延。

　　所以当拖延症泛滥时，提醒一下自己团队合作意识要高于个人意识，用心中勤奋的天使战胜懒惰的魔鬼!

　　3、谨记工作的较后期限

　　成功人士都会谨记工作期限，他们非常清楚，在所有老板心目中，较理想的是"今日事，今日毕"。而这一要求，是保持恒久竞争力不可或缺的因素。一个总是能及时甚至提前完成工作的员工永远都会获得老板的欣赏。

　　4、记住：老板永远不会等你

　　在商业环境节奏越来越快的今天，大至企业，小至员工，要想立于不败之地，就必须奉行"把工作完成在昨天"的工作理念。

　　没有哪个老板能够长期容忍办事拖拉的员工。你要想在职 中一路顺风，较实际的办法就是让手中的工作及时消化，也就是说，你应该在"罗马应该于昨天建成"的心理状态下，对老板交代的工作，在前1时间内进行处理，争取让工作早日完成，让老板放心。

事实上，那些通过不懈努力而获得成功的人，较后都会懂得，许多曾经看似不公正的待遇，根本原因都是在于，当时的你还不够有价值。或者说，是你的价值，还小到不足以被重视。

小编总结：职 看似很残酷，优胜劣汰，只用价值说话。但它也很公平，因为你的付出和用心，一定是跟你的价值成正比的。所以，别总是抱怨，想站上更高的位置，那就努力提升自我价值，这才是王道。

另附：2018石家庄秋季招聘会求职攻略